职场PUA不铲除，公司迟早无人可用

有媒体报道，职场 PUA盛行，有公司内部员工称，公司的“老司机”会通过打压、嘲讽、侮辱员工的方式来让其变得“臣服”。也有员工称，自己曾被上司辱骂“贱人”“废物”等，并且在接受采访时称自己也曾遭受上司的语言攻击。在职场中，很多人都遇到过“PUA”现象。对此，网友们议论纷纷：职场 PUA是什么？所谓职场 PUA是指：在工作中上司对下属的精神控制。通过一系列洗脑的方式，让员工对上司唯命是从。当领导利用“职场 PUA”对下属进行精神控制时，会给员工带来严重的心理伤害。职场 PUA是一种非常可怕的现象，对职场人来说有很多危害。

(资料图)

严重破坏了员工的自信心

有些领导会在日常工作中，不断贬低下属，把自己放在一个高高在上的位置，通过贬低下属，来展现自己的权威。在工作中，领导会把自己的想法强加给下属，让下属按照自己的想法去做事。

员工做事情没有达到领导的要求时，就会被领导批评、指责。如果员工没有达到领导的要求时，领导还会进行人格上的侮辱。这种 PUA式的精神控制，让员工对工作失去信心，对未来失去信心。当一个人丧失自信时，他将失去动力和热情，导致工作效率低下。

让员工产生自我怀疑

领导对员工的精神控制，会让员工产生自我怀疑，觉得自己工作能力差，没办法完成工作任务。甚至觉得自己被领导抛弃，没有价值。

在职场中，经常会出现“被离职”的现象。因为领导经常会说：“你不行的，你是废物”等言论，会让员工产生自我怀疑的心理，感觉自己在工作上没有价值。

对员工来说，自我怀疑是非常痛苦的事情。因为这种心理会影响员工的情绪和工作状态，降低工作效率。长此以往下去，员工的发展会越来越差。

让员工陷入自我怀疑和自我否定

有一位女员工，在工作中表现的非常优秀，在公司的业绩一直名列前茅。可是，她却一直自我怀疑。她觉得自己在工作上没有任何亮点，觉得自己是一个非常糟糕的员工。直到有一次，她向老板提出辞职，老板才告诉她：你并不是一个很好的员工。

这位女员工的自我怀疑和自我否定，其实就是领导利用职场 PUA来让你自我怀疑和自我否定。这些领导会不断地打击你，否定你。他会告诉你：你就是一个废物，就是一个一无是处的人。为了不让你产生自我怀疑和自我否定，他会不断地打击你。

在这种环境下，如果还不能有所改变，就会让自己陷入无限的痛苦之中。

容易让员工产生对领导的逆反心理

在职场中，很多人会产生逆反心理，因为领导总是批评他们。因此，他们会对领导的话产生怀疑，甚至对领导产生厌烦心理。

当领导开始贬低员工的时候，就说明他开始走上了“职场 PUA”的道路。

因此，当你遇到职场 PUA时，应该立即停止自己的行为，不要再被对方控制。

影响员工之间的信任

职场 PUA的出现，让员工之间的信任受到了很大的影响，导致团队凝聚力下降。并且，他们会把这种伤害带给身边的人，让大家一起遭受到职场 PUA的伤害。

在职场中，老板和员工是最密切接触的两个群体。只有双方保持良好的关系，才能保证企业稳定发展。但是如果老板和员工之间没有良好的关系，企业必然会走下坡路。

关注我，我是企业数字化激励咨询师-老莫